アイドル業界で新しいタレントを見出し、演技を研き上げるために、事務所は経験とネットワークを駆使してスカウトやトレーニングを行う。その詳細についてみてみよう。

スカウトの方法

1. オーディション (公開オーディション)

年一回から数回、大きなオーディションが開催される。

  • 主に大都会の会場やオンラインで実施
  • 歌、ダンス、トーク力をチェック
  • スタッフの目に止まれるかが重要

2. 静かなスカウト (自動スカウト)

公に募集せず、スタッフが目をつけた個人を募る。

  • 街中での相談
  • SNSやスクールコンテストでのチェック
  • 活動中の演者やインフルエンサーに探りを入れる

3. 推薦システム

日頃からメディア、学校、スクールなどと連携し、最適な人材を募る。

  • タレントコンテスト入賞者にオファー
  • ダンススクールの教師の推薦
  • ローカルアイドルからの導入

トレーニングの主要プロセス

1. 歌やダンスの培成

  • 定期的な音楽レッスン
  • ダンスクラスの参加
  • 高度なパフォーマンス力の鍛え

2. メディアトレーニング

  • 語り口調の持ち方
  • 台本や実際の参加でのロール体験
  • テレビカメラの訓練

3. メンタル革新

  • 心理的なサポート
  • ストレス管理
  • 自己表現のスキル強化

4. スクリーンテストとデビュー

  • 観客前での実戦経験
  • ライブステージの演習
  • 会場での情報共有とフィードバック

集大と実展

アイドル業界の成功は、タレントの仕事力だけでなく、育成システムの元になる。スカウトの段階から経験を組み込み、実際に台に立つまでのプロセスは専門性が高い。だが、その中でも大切なのは個性を生かし、大勝負よりも長期的な成長を見据えることだ。